qianjinxc@163.com

集团微信   网站导航

首页 > 管理思考 > 管理思考

文化铸魂促发展

时间:2015年09月02日来源:本站原创作者:佚名返回

阿基米德说:给我一个支点,我将撬动地球。

在长期的实践中,前进科化集团找到了企业文化这个“支点”。但,它撬动的不是地球,而是给企业提供了长期稳定的竞争力。

文化,以一种植根人心、凝聚智慧、激发责任的力量,前所未有地深入前进人的视野和心灵。  

企业是人,文化是魂

在刚刚结束的全国第三期加强民爆安全监管工作研讨班上,前进科化集团与来自各省、省辖市的140多名领导、专家学者,一起分享了前进文化建设成果。

谈及这份荣耀,集团公司副董事长贾海波说,最值得庆幸的是我们企业的“内外兼修”得到了认可,这说明企业文化建设有成效了。

“在现代化企业中,文化建设正发挥着越来越重要的作用。它不是点缀,而是企业发展战略的有机组成部分和发展的坚强后劲。”在贾海波看来,企业文化是企业发展生生不息的动力源泉,对企业的生存发展至关重要。

“精心打造国内一流民爆企业,以发展谋求‘百年前进’,以文化铸就‘和谐前进’,让所有前进人安居乐业!”这是前进文化核心所在。集团公司董事长彭立说,没有战略的指导,企业文化就没有方向;没有文化的支撑,企业战略就缺乏灵魂。

笔者了解到,围绕这一战略目标,通过领导推动力、全员参与力、个体自觉力、制度保障力的“四力合一”运作模式,这振奋人心的企业文化正为前进的发展输送着源源不断的能量。

前进人都知道,“用心成就你我”不仅仅是一句口号,更是企业文化与企业愿景和使命紧密相连,企业文化已成为前进人的DNA,为前进积累了丰厚的无形资产。

“企业是人,文化是魂。一切管理都离不开人,管理的根本在于人。”他们说,企业要实现又好又快发展,将以人为本的理念融入企业文化显得尤为重要。

集团公司常务副总经理刘光说:“在企业,只要抓住了‘人’,就是抓住了企业生存和发展的根本,也就抓住了企业的希望。”

为了最大限度地培养适合自身企业文化的人才,为企业的持续发展注入活力,前进科化集团不遗余力,斥巨资倾力将企业打造成一所没有围墙的大学,让每位员工都可以到“自己的大学”去上学。

他们专门成立教育培训部门负责公司员工培训,并根据各类员工不同的培训需求及职业生涯规划差异,有针对性地开展组织培训,让每一位员工都在工作中学习,在学习中成长。

专业培训、学历教育、拓展训练、互动式学习,员工培训已经形成一项系统性工程。人力资源部经理薛延河说,培训目的就是为了提高员工的学习力、竞争力,通过培养越来越多的“冠军”人才,然后让这些“冠军”人才再培养更多的“冠军”人才。

就像走进家,感觉有奔头

笔者在采访中感到,前进文化元素中,体现最多的就是员工。公司领导解释说,员工是企业的主体,应该让他们成为企业文化的承载者和受益者。

   “小谷,听说你生病了,这是领导特意安排给你做的。”新员工谷丰珂午餐排队打饭时,厨师给他端上了一份“病号饭”。接过充满爱心的饭菜,小谷的眼眶湿润了许久。

   “祝你生日快乐……”烛光下,再过几天就要退休的综合部员工张春荣,激动地接过集团公司送来的生日蛋糕……

一个蛋糕,是一个缩影,更是一面镜子,聚焦着集团公司浓厚的家的氛围,也折射出前进文化的精髓。

    说起“家”文化,员工们都说,这不算啥。更感人的是,集团公司从2008年起,每年都拿出一定利润与员工分享,即便是企业在爬坡迈坎时,“红利”依然。

为实现“让前进的孩子有个快乐的童年,让前进的老人有个幸福的晚年,让前进的员工生活得更有尊严”的目标,集团公司开展“红利”大派送活动:

 ——每年拿出50多万元,聘请了太极拳、散打、古筝、二胡、书法、戏曲等专业人员,常年到公司授课辅导,组织全员免费学习;

 ——每年拿出数百万元,给早班的员工免费提供早餐,为全体员工送上生日蛋糕,为伤病员开展送温暖活动;

 ——连续多年组织全体员工走出家门,乘飞机、坐高铁分批次到深圳、开封等地学习考察,开阔视野;

——连续2年举办前进子弟暑期兴趣班,培训了一大批多才多艺的前进子弟;

——连续10多年开展帮老扶弱活动,每逢节日给员工发放柴米油盐和蔬菜瓜果等福利。

……

有心细的人算过一笔经济帐:集团员工平均每人每年享受企业的“红利”达10600多元。

员工杨法玉曾在市场打拼多年,去年来到前进,不久便深刻感受到了公司企业文化“别有洞天”:“在这里我真正体会到了被重视、被关怀的感觉;前进文化彻底改变了过去那种干活拿钱的简单雇佣关系,让我真正找到了‘家’的归属感。”

企业不但关心员工的学习生活,而且关怀他们的成长,在短短三年时间里大学生王北锋由一名普通员工成长为部门经理。王北锋因此动情地说:“企业使我深深体会到温暖与幸福!”

和谐环境的营造,进一步提升了员工的幸福指数,让更多的人发自肺腑说:“我的企业我的家”。

        十年企业看发展,百年企业靠文化

有人说:十年企业看发展,百年企业靠文化。企业文化有什么功效?集团公司领导层有个清醒认识,企业文化与企业管理深度融合,就能迸发巨大的潜能和力量。

集团公司有本即将付梓的《企业管理制度汇编》。在这本书中,详细记载了前进集团企业文化的内容,包括企业宗旨、企业目标、企业哲学、企业精神、企业道德、企业作风等要素,集聚了办好企业的精华。

   “这既是前进的一部百科全书,更是记录前进企业文化的一部史册。”集团公司领导说,近些年来,前进的扩张力空前增强,不同地域、不同教育背景的人,有了一个共同的名字前进人。但如何把不同梯度的员工都集中到前进的统一目标上来,认可并自觉遵循前进的规章制度,前进的经验就在这本小小的册子上。

从这本书上,笔者也清晰看到,前进企业文化所走过的历程。

前进科化集团这个诞生于上世纪六十年代的“三线”军工厂,和诸多军工企业一样,经历了军品下马,转产脱困,开发民品,闯荡市场等风风雨雨的历程。

在一次次变革和市场困境面前,有的破产倒闭,有的举步维艰,而前进是如何接连面对改制和国际金融危机困局,从一个年销售收入不足几千万的小厂奇迹般的发展到今天近13个亿的国内民爆行业的一流企业呢?

大家说,火车跑得快全凭车头带。企业有一个好的领头人!前进科化集团的领导却意味深长地说,不,靠的是文化!

的确,在企业最困难的时候,是集全公司干部员工智慧的“使命高于生命”的企业文化,帮助“前进”破茧重生,划出了一道令人惊艳的反弹弧线。

说起这段经历,集团公司副总经理崔春伟说,这是企业文化与企业管理融合后所产生的正能量。在那个经济寒冬里,企业的员工不离不弃,坚守岗位,甚至喊出了自愿减薪的口号,与企业共度时艰。

他说,也正是符合公司实际的企业文化建设,明确了公司的发展方向、运营准则和精神支撑,形成了前进人的“秩序、进步、创新、发展”的主流文化,推动了观念的转变、机制的转换、制度的创新和团队的建设。

企业文化是企业的灵魂,是凝聚员工共同奋斗的向心力。它无形,却最终为企业带来有形的价值。前进之所以能够从小到大,从弱到强,不少人说,前进从小到大,发展到今天拥有博士后研发基地、国家级示范性职业技能鉴定站、省级技能职业培训学校和10多个子(分)公司的国内综合性企业,昂扬向上的企业文化,无疑是凝聚成企业一股雄浑的“内力”。

               企业很大气,合作很放心

   “前进集团很大气、有魄力、有责任,是一个朝气蓬勃的企业,相互合作很放心!”这是诸多企业的集体共识。

   “开放、包容、诚信、重责”让前进集团文化在社会上赢得广泛认可和良好口碑。集团公司先后与二十多家国内知名企业建立了良好的战略合作关系。

今年6月,中铁隧道集团董事长丁荣富在前进集团全面考察后,深有感触地说:我们前前后后与几十家企业合作过,但与前进合作过程中,感触最深的就是那种合作、包容、开放的精神,与这样的单位合作共事,让人心里踏实。

前进文化有内容,很系统,很专业,有很好的启迪和借鉴意义。2015年6月,洛钼集团党委书记、纪委书记汪华军特意“组团”,到前进调研企业文化建设,并全面“复制”。

工信部安全生产司民爆处处长崔岗说:前进的企业文化建设很用心、很用功,无论是活动策划,还是合作交流,总能让人有所感触、有所震动、有所启发。

以诚信和责任心做事,以开放和包容心待人!这是刻在所有前进人心头上的一句话。前进人是这样说的,也是这样做的。

   “引故入洛”是洛阳的重大民生工程。且不说其它施工项目的难度大小,仅利小本大的工程爆破就是一个“拦路虎”。

   “地方政府有困难,作为洛阳民爆企业,我们责无旁贷,不能斤斤计较。咱就是要敢在爬坡迈坎、攻艰克难时逞英豪!”前进集团公司主动请缨,不计成本、不计得失,承揽下这块“硬骨头”!

明知山有虎,偏向虎山行。对此,有人不理解。集团公司明确表态,这不是钱多钱少的事,“引故入洛”是一项惠及万千人民的民生工程,它既是一项政治任务,更是企业回报人民的一份社会责任。

这项工程启动以来,省委常委、市委书记陈雪枫、市长鲍常勇先后到施工一线调研。市领导盛赞前进科化集团的社会责任担当,不仅推动了当地经济发展,而且带来了先进的文化理念,不愧是民企的佼佼者。

   “祖国有我,一个创新的我;滔滔江河,有我踏浪飞歌……”走出前进,耳边荡起这首饱蘸深情、富有激情的《前进之歌》。字里行间,表达了前进人对企业腾飞的信心与决心,也昭示了企业文化的昂扬向上与不竭力量。

 

友情链接:秒速赛车  秒速赛车  秒速赛车  秒速赛车  秒速赛车是真的吗  welcoming秒速赛车  秒速赛车  秒速赛车  秒速赛车平台平台  秒速赛车  秒速赛车  秒速赛车  秒速赛车  秒速赛车平台平台  秒速赛车  秒速赛车网站  秒速赛车  秒速赛车  秒速赛车  秒速赛车